『キッズウィークの推進は、働き方改革と表裏一体の、いわば休み方改革の推進でもあります。 厚生労働省では、労働時間等設定改善法に基づく指針を改正し、働く人が子どもの学校休業日や地域のイベント等に合わせて年次有給休暇を取得できるよう、事業主に配慮を求めています。』（出典：厚生労働省/働き方・休み方改善ポータルサイト）とある通り、「キッズウィーク」は、2017年に日本政府が提案した政策の一つです。この政策は、子供たちがもっと家族と一緒に過ごせる時間を増やすことを目的としています。具体的には、学校の夏休みや冬休みなどの長期休暇以外の期間に、地域ごとに設定した「キッズウィーク」を設け、その間に学校を休みにして、親も一緒に休みを取るように促すというものです。これにより、親子が一緒に過ごす時間を増やし、子供たちの成長をサポートすることを狙っています。
ただし、実際には多くの企業での働き方や学校のスケジュールの調整が難しいことなどから、広く定着するには至っていない部分もあります。また、「キッズウィーク」という名前自体もあまり浸透していないため、一般的に知られているわけではありません。キッズウィークは、働き方改革や教育改革の一環として提案されたものの、今後の普及や実施方法については地域や学校、企業によって異なることが予想されます。以下に、企業がキッズウィークに関連して行っている取り組みについて説明します。
1. 柔軟な勤務制度の導入
一部の企業では、キッズウィークに合わせて柔軟な勤務制度を導入しています。具体的には、フレックスタイム制度やリモートワークの導入、時短勤務の拡大などが行われています。これにより、親が子供と過ごす時間を確保しやすくなります。
2. 家族休暇の推奨
キッズウィークに合わせて、企業が従業員に対して家族休暇を奨励する取り組みも見られます。通常の有給休暇とは別に、家族と過ごすための特別休暇を設定する企業も増えてきています。これにより、親が安心して休暇を取り、子供と一緒に過ごすことが可能になります。
3. 社内イベントの開催
キッズウィークに関連して、社内で親子向けのイベントを開催する企業もあります。例えば、会社見学や職場体験イベント、親子で参加できるワークショップなどが企画されています。これにより、親が子供と一緒に職場での活動を共有できる機会が提供されます。
4. 広報活動や啓発キャンペーン
キッズウィークの趣旨を従業員に広めるために、企業内で広報活動や啓発キャンペーンを行うこともあります。従業員に対してキッズウィークの目的を理解させ、積極的に取り組むよう促すことが重要とされています。
5. 企業文化の変革
キッズウィークを成功させるためには、企業文化の変革も必要です。働き方改革の一環として、仕事と家庭のバランスを重視する企業文化を育てることが求められます。特に、管理職層が積極的に休暇を取得することで、他の従業員も休暇を取りやすくなる環境作りが進められています。
▮課題と展望▮
ただし、全ての企業がこのような取り組みを実施しているわけではなく、業界や企業規模によって対応は様々です。また、日本社会全体として長時間労働が根強く残っていることもあり、キッズウィークを実際に活用できるかどうかは、企業の理解と協力が大きな鍵となります。今後、キッズウィークが広く浸透するためには、政府と企業が協力して働きかける必要があります。また、企業の取り組みを成功させるためには、従業員一人ひとりの意識改革も求められています。その為にも、まずは働く人が年次有給休暇を取得しやすい職場環境にしましょう。
