DiSC®は、人間の行動特性や個性を理解しやすく分類するためのフレームワークの一つです。この理論は、心理学者ウィリアム・マーストンによって1928年に提唱されたもので、彼の著書『Emotions of Normal People』に詳細が記されています。DiSC®は主にビジネスや個人の成長、チームビルディングの文脈で利用されています。
DiSC®の四つの基本的な行動タイプ
- D (Dominance):
- 支配的で、成果を重視し、自己確信があり、競争心が強い
- 課題を克服することに焦点を当て、直接的で決断力がある
- i (Influence):
- 影響力があり、社交的で、説得力があり、感情を表現する
- 人々との関係を重視し、エネルギッシュで楽観的
- S (Steadiness):
- 安定志向で忍耐強く、協調性があり、親しみやすい
- 安定した環境と予測可能な仕事を好み、チームワークを重視
- C (Conscientiousness):
- 良心的で、正確性を重視し、独立していて、品質を求める
- 詳細に注目し、組織化された方法で仕事を行う
DiSC®の活用
DiSC®アセスメントは、個々人のこれらの特性を測定することで、自己理解を深め、他者とのコミュニケーションや協力を改善する手助けをします。それぞれのDiSC®スタイルは、特定の強みと成長可能性を持ち、人々が相互作用する際の行動の違いを理解するのに役立ちます。
DiSC®アセスメントの実施
一般的には、専門的なアセスメントツールを用いてオンラインで行われ、個人は一連の質問に答えます。その結果は、その人の主要なDiSC®スタイルを示し、それに基づいて詳細な報告書が提供されます。この報告書は、その人の優れた点や改善が必要な領域、他のスタイルの人々との関係性の構築方法などを提供します。また、DiSC®は、個人が自身の強みと弱みを理解し、それに基づいて行動を調整することで、仕事やプライベートな環境での対人関係を改善するのに非常に役立ちます。